HR-типология компании

Узнайте какие инструменты HR-аналитики подойдут именно вам

Пройти тест

Подробнее про HR-типологию

HR-типология

Что это? Образ, тип, набор стандартных характеристик компании в мире HR-аналитики.Самоидентификация компании в предметной области HR-аналитики
Для кого? Практикующие HR-ы и руководители, решившие, что пора принимать решения на основе данных аналитики
Зачем? Получая результат тестирования, HR-специалист получает в свое распоряжение инструкцию для развития HR-аналитики компании и рекомендации для эффективной презентации внедрения необходимых изменений в компании и для своего руководства. Основывая свои действия и инициативы перед руководством HR-специалист повышает свою личную значимость внутри компании, предлагая конкретные действия и мероприятия, объясняя руководству практическую ценность HR-аналитики для решения вопросов основных бизнес-процессов компании.
Зачем тест? Ответив на несколько несложных вопросов определить HR-тип своей компании и сразу получить рекомендации

Пять типов компаний


Каждый HR-тип - совокупность характеристик внутри собственной системы координат типологии. Система координат состоит из трех основных шкал:

ШКАЛА ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ

шкала МОТИВАЦИИ персонала - характеризует предпочтения компании от “Жадности” до “Щедрости” в отношении денежной мотивации сотрудников. Где “Жадность” соответствует высокой степени оптимизации затрат на персонал, а “Щедрость” - не означает расточительства, но может означать вынужденные повышенные затраты в зависимости от сферы деятельности и состояния рынка.

ШКАЛА ФОРМАЛИЗАЦИИ РАБОТЫ И ОТНОШЕНИЙ

шкала ФОРМАЛЬНОСТИ внутренних процессов - показывает место компании на спектре от “Волокиты” до “Скорости”. Первое соответствует повышенной степени регламентированности внутренних процессов и согласования, второе - максимально легкие процедуры соблюдения регламентов, вплоть до отказа от формальностей вовсе. Скорость часто основывается на устных договоренностях, принятых в компании проверенных временем принципов согласований и принятия решения без бумажной волокиты.

ШКАЛА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА (АТМОСФЕРНОСТИ)

шкала АТМОСФЕРНОСТИ - иллюстрирует позицию от “Диктатуры” до “Демократии” в части выбранного компанией и руководством подходящего бизнесу стиля управления, допущений и ограничений. “Диктатура” свойственна компаниям выбравшим путь максимальной концентрации на сильном, ответственном лидере, а “Демократия” характерна для бизнеса, где важна командная работа с распределенным управлением.

Тест - анкета из 15 вопросов, на ответы понадобится 10-15 минут

Пройти тест